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              以人为本 服务至上 科学管理 勤政高效
              北京分院“四個”實施細則

              百度乐彩系统研究所职工代表大会实施细则(试行)

                
              第一章 总 则

                  第一条  根据《中华人民共和国工会法》、《中國科學院研究所綜合管理条例》和相关规定,制定本实施细则。
                  第二条  本实施细则适用于百度乐彩系统事业法人单位,以下统称研究所。京区院控股、参股企业可参照执行。
                  第三条   職工代表大會或職工大會(以下簡稱職代會)是研究所黨委領導下實行民主管理的基本形式,是實現所務公開、依靠職工辦好研究所的关键途徑。

              第二章 组织设置

                  第四条  職代會由職工代表組成。在職職工200人以下的單位,可直接召開職工大會。
                  第五条  職代會每屆任期5年,與黨委任期同步。
                  第六条  職代會設立常設主席團,負責職代會閉會期間的日常工作。常設主席團普通由5至15人組成,其中設主席1人,副主席1-2人。常設主席團成員名單由上屆常設主席團提名,經黨委會研究同意,由每屆職代會第一次大會選舉産生。常設主席團成員應具有廣泛的代表性,其中科研人員代表不少于二分之一。常設主席團成員出現空缺時,由常設主席團召開全體會議予以補選。
                  第七条  職代會常設主席團和工會委員會普通實行合署辦公。常設主席團成員同時爲工會委員會委員,工會辦公室爲常設主席團日常辦事機構。
                  第八条  根據需求,職代會設立資格審查、提案、福利保障、制度建設等若幹專門委員會或工作小組,完成職代會或職代會常設主席團交辦的工作。

              第三章  职工代表

                  第九条  職工代表按業務和行政系統爲單元、由職工直接選舉産生。職工代表小組組長由本單元的職工代表推選産生。職工代表的名額分配方案由常設主席團全體會議研究確定。
                  第十条  職工代表的基本條件:
                  (一)在职职工;
                  (二)拥护党的领导,关心支持研究所改革创新发展;
                  (三)热心公益事业,联系群众,有一定的政策水平和议事能力;
                  (四)爱岗敬业,作风正派,办事公道。
                  第十一条  職工代表人數普通占在職職工總數的10%—30%,最低不少于30人。
                  第十二条  職工代表應具有廣泛的代表性。科研人員普通占職工代表人數的70%,其中高級專業技術人員代表的比例不少于50%。管理人員普通占職工代表人數的20%。青年職工、女職工和民主黨派及無黨派人士在職工代表中應占一定比例。
                  第十三条  職工代表實行常任制,任期5年,可以連選連任。職工代表調離或因故不可履行職責的,由原選舉單元進行調整。
                  第十四条  職工代表的權利:
                  (一)在職代會上有表决权、选举权和被选举权;
                  (二)向職代會提交提案;
                  (三)监督检查職代會决议和提案办理情况;
                  (四)参加職代會组织的有关活动。
                  第十五条  職工代表的義務:
                  (一)学习国家法律法规,恪守院所規章制度,做好本职工作;
                  (二)维护研究所利益和职工合法权益,了解并反映职工建议和诉求;
                  (三)执行職代會决议,做好職代會交办的工作。
                  第十六条   職代會列席代表和特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

              第四章 基本职责

                  第十七条 
              職代會的基本職責:
                  (一)审议所长任期目标、研究所发展战略规划、重大改革方案和关键規章制度等;听取所长年度工作报告和资产财务工作报告;
                  (二)审议涉及职工权益和福利的重大事项;
                  (三)会同有关部门,民主评议、监督研究所中层以上领导干部,并提出奖惩建议;
                  (四)征集、整理提案,反映职工意见、建议;监督检查提案落实情况。

              第五章 工作制度

                  第十八条 
              職代會每年應召開年度會議,三分之二以上的職工代表出席方爲有效。不可召開年度會議的,須由常設主席團提出申請,經研究所黨委同意,報上級工會備案。
                  第十九条  根據工作需求,經常設主席團或所長提議、黨委研究同意,可召開職代會。
                  第二十条  職代會進行選舉和做出決議,必須經過三分之二以上的與會職工代表表決通過。
                  第二十一条  職代會 换届大会由大会主席团主持。大会主席团成员由上届職代會常设主席团提名,经党委同意后,在職代會预备会讨论通过。主席团成员应有广泛的代表性,其中科研人员代表不少于二分之一。
                  第二十二条  職工代表資格審查委員會或小組對職工代表資格進行審查並公示,職工代表名單須在預備會上通過,在正式大會上報告。
                  第二十三条  常設主席團負責組織提案征集整理工作,並負責對提案處理情況跟蹤監督,也可以委托提案工作委員會或小組負責。
                  第二十四条  職代會会同有关部门,对中层及以上领导干部通过听取述职报告、无记名测评等方式进行评议。评议意见报研究所党委。
                  第二十五条  職代會或其常设主席团应定期公布工作情况,接受全体职工监督。
                  第二十六条  职工代表应按时参加職代會会议,连续两次无故缺席的,由常设主席团研究决定取消其代表资历。

              第六章  附 则

                  第二十七条 
              本細則如有與國家相關法律法規和院有關規定相抵觸的,按國家法律法規和院有關規定執行。研究所其它有關規定與本細則相抵觸的,以本細則爲准。
                  第二十八条  本细则由中國科學院工会负责解释。
                  第二十九条  本細則自頒布之日起實施。

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